Hvordan opretter jeg en fraværstimetype?
For at kunne planlægge fraværstimer på medarbejdere kan man anvende de eksisterende fraværstimetyper eller oprette sine egne.
Brug fraværstimer til at registrere den aktuelle tid som medarbejdere måtte være fraværende fra deres arbejdstimer.
Fraværstimetyperne kan indstilles til at udbetale godtgørelse for fraværet, eller man kan blot bruge fraværstimerne til at registrere den tid de er fraværende fra deres arbejde.
OBS: En fraværstimetype kan redigeres efter oprettelse. Fraværstimetyper kan også slettes, så længe fraværstimetypen ikke tages i brug til planlægning. Opsæt og indstil derfor de nødvendige fraværstimetyper efter hvad I har brug for at registrere og evt. eksportere til lønsystemer. |
Se her i artiklen hvordan du opretter en fraværstimetype:
Sådan opretter du fraværstimetyper
![]() |
I menuen, vælg Indstillinger > Fraværstyper |
I sektionen Fraværstimetyper, Klik på knappen Opret fraværstimetype |
|
![]() |
Angiv Navn på fraværstimetypen |
Indsæt evt. den Lønart som er relevant i henhold til det lønsystem du anvender | |
Indsæt evt. den Sats som skal udbetales | |
|
|
![]() |
Tryk på boksen ud for Inkluder i lønberegning for at inkludere og eksportere de registrerede fraværstimer i forbindelse med løneksport. |
Tryk på boksen ud for Beregn periodiske tillæg på denne fraværstimetype i løngrundlag for at inkludere at periodiske tillæg skal udbetales i forbindelse med registrerede fraværstimer i planlægningen. |
|
Tryk på boksen ud for Inkluder fraværstimer med denne type i overtidsberegningen for at inkludere at overtidsprofiler skal anvendes til udbetaling i forbindelse med registrerede fraværstimer i planlægningen. Læs evt. mere her i artiklen: Overtidsprofiler |
|
Tryk på de forskellige bokse ud for de Personlige tillæg som evt. skal udløses i forbindelse med registrering af fraværstimer i planlægningen. Læs evt. mere her i artiklen: Personlige tillæg |
|
![]() |
Tryk på Opret for at afslutte oprettelsen af fraværstimetypen |
Kommentarer
0 kommentarer
Log ind for at kommentere.