Højdepunkt - Periodiske tillæg på sygetimer
I denne udgivelse har vi gentænkt opsætningen af fraværstimer.
De gamle indstillinger for fraværstimer er blevet fjernet fra Løn- og tillægssatser, og vi har automatisk overført disse indstillinger til:
Indstillinger > Fraværstyper > Fraværstimetyper.
Herved er det nu muligt at oprette så mange typer af fraværstimer som man har brug for. Man kan samtidig vælge den ønskede rækkefølge man vil præsentere dem i når man anvender dem fra kalenderen. Man kan også angive om fraværstimetypen skal indgå i lønberegningen og om der skal udløses periodiske tillæg på fraværet afhængigt af hvornår timerne oprettes i kalenderen.
Læs mere her om de nye ændringer:
Indstillinger > Fraværstyper:
Planlægning > Ny kalender > filtrering:
Indstillinger > Fraværstyper
Optimering
-
Fraværstimetyper
De gamle indstillinger for fraværstimer er blevet nedlagt, og det er nu muligt at oprette fraværstimetyper (Gamle indstillinger af fraværstimer er automatisk blevet overført til de nye fraværstimetyper).
Som administrator kan du nu under Indstillinger > fraværstyper tilpasse og opsætte alle de fraværstimetyper du har brug for.
Det er nu muligt at oprette alle de typer af fraværstimer som man har brug for.
Rediger tidligere opsatte fraværstimer.
Slet ubrugte fraværstimetyper.
Skjul brugte fraværstimetyper som ikke længere skal være valgbare i planlægningen.
Tilvælg nu på de enkelte fraværstimetyper om de skal indgå i lønberegning og om der skal udløses periodiske tillæg på dem afhængigt af på hvilket tidspunkt de planlægges i kalenderen.
Læs mere om funktionaliteterne her i artiklerne:
Planlægning > Ny kalender > Filtrering
På baggrund af de nye fraværstimetyper har vi tilføjet filtreringsmuligheder til fraværstimer i den nye kalender:
Optimering
-
Tilvalg af filtrering på fraværstimetyper
Opsatte fraværstimer er nu mulige at filtrere på i den nye kalender. Tryk på dropdown knappen under Fraværstimer for at vælge de ønskede fraværstimer som skal fremvises:
Kommentarer
0 kommentarer
Log ind for at kommentere.